التدريب الميداني هو فترة أساسية مدتها إثنا عشر شهراً من مدة التكوين (12 شهراً) يقضيها التلاميذ على مستوى الإدارات والمؤسسات العمومية تمكنهم من التعرف عن قرب وبصفة مباشرة على مختلف مستويات الجهاز الإداري للدولة وكيفيات تسييره، كما يكون فرصة هامة للاطلاع العلمي والعملي على حقائق الإدارة العمومية والحصول على تصور واضح للحياة المهنية.

كما أن هذا التدريب يعد فرصة سانحة تسمح للتلاميذ أن يتشبعوا بسائر المعطيات الخاصة بالوزارات وبالولايات والمديريات التنفيذية وحتى المؤسسات العمومية واكتساب أدوات وآليات أعمال الإدارة العامة.

• بداية إدماج التلاميذ في الحياة المهنية التي سيتوجهون لها بعد التخرج.
• تمكين التلميذ من التعرف عن كثب على الجهاز الإداري للدولة في مختلف مستوياته.
• الإطلاع على الواقع اليومي لسير المصالح والإدارات العمومية لفهم الدروس النظرية.
• الإلمام بالمهام الموكلة للجماعات المحلية والسلطات المركزية وأساليب التسيير المختلفة.
• معرفة طبيعة النشاطات والانشغالات من خلال المشاركة في الأعمال اليومية للإدارة.
• التعرف على تحديات التسيير اليومي والصعوبات والحالات الطارئة.
• حضور أكبر عدد ممكن من اجتماعات العمل لأخذ نظرة ملموسة وواقعية على المعطيات الأساسية للإدارة.

يجري التدريب الميداني للسنة الأولى على مستوى الدائرة والبلدية خلال هذه الفترة يجد التلميذ الفرصة السانحة للحصول على نظرة واقعية لتنظيم وسير الجماعات المحلية.

تنظم مدة التدريب بناءً على رزنامة دقيقة وتتضمن مرحلتين:

مرحلة الدائرة:

يجرى التربص على مستوى الدائرة خلال 04 أسابيع ويشارك التلميذ في الاجتماعات والزيارات والخرجات الميدانية.

مرحلة البلدية:

1. المشاركة في فرز البريد ومراسلات البلدية.
2. دراسة سلطة رئيس المجلس الشعبي البلدي والأمين العام للبلدية وتنظيم وسير مصالح البلدية.
3. محاولة الاطلاع على المشاكل الفعلية التي تواجه البلدية.

تربص السنة الثانية:

1. تربص لمدة أربعة أشهر على مستوى مصالح الولاية والمديريات التنفيذية.
2. تركيز على اكتساب المعارف والممارسات الميدانية وإعداد تقرير تربص.
3. تتوج نهاية التربص بتقرير يناقش من قبل لجنة 3 أساتذة.

تربص السنة الثالثة:

لمدة خمسة أشهر على مستوى الجماعات الإقليمية والمديريات التنفيذية والإدارة المركزية أو المؤسسات الاقتصادية والمالية والإدارية.

إعداد مذكرة نهاية التربص تجمع بين الواقع العملي والدروس النظرية.

الإجراءات الإدارية:

1. جمع وتحـيين المعلومات المتعلقة بالتربصات.
2. الاتصال بالهيئات المخولة لاستقبال المتربصين.
3. إحصاء الهيئات الموافقة والتنسيق معها.
4. إعداد الرزنامة السنوية وإعلام التلاميذ.
5. إعداد قوائم المشرفين والتواصل معهم.
6. إعداد جداول تعيين المتربصين وإرسال الرسائل.
7. إعداد جميع الوثائق والاستمارات المطلوبة.

واجبات المتدرب:

1. إجبارية الحضور طوال فترة التدريب الميداني.
2. احترام النظام الداخلي للمؤسسة والمدرسة الوطنية للإدارة.
3. ارتداء هندام مناسب والالتزام بالسلوك السوي.
4. الالتزام بتوجيهات الوصي على التربص.
5. مراسلة مديرية التربصات دورياً وإعلامها بالحالات الطارئة.
6. إعداد تقارير ومذكرة نهاية التكوين حسب الدليل المنهجي.

متابعة وتقييم التربص:

1. متابعة الطلبة أثناء التربصات وتلقي تقاريرهم الأسبوعية.
2. التنسيق مع الهيئات المستقبلة لضمان الاستفادة القصوى.
3. الإشراف على استقبال وجمع التقارير والمذكرات.
4. إعداد وضبط قوائم لجان المناقشة.
5. إعداد شروط وضوابط تقييم التلاميذ.
6. برمجة المناقشة وتوزيع المذكرات على الأساتذة.
7. إعداد علامات التقييم النهائية ورصدها على القوائم النهائية.